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年轻干部成长的五重五忌

浏览次数 : 712 时间 : 2017-12-08  编辑:

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。习近平总书记多次强调要加强和改进年轻干部工作,要求将其作为一项战略任务来抓。按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,一大批学历高、素质强的年轻人被选拔到领导干部岗位,为干部队伍增添了锐气和活力。但年轻干部的如何尽快成长为合格的好干部,需要干部和组织的共同努力,其中干部个人的修为起着重要作用。

习总书记指出,年轻干部的成长一靠自身努力,二靠组织培养。自身应该如何努力,是不少年轻干部思考的问题。有的说年轻就是资本,年轻就有绝对优势。但在年轻干部队伍这个整体优秀的群体中,个体能否脱颖而出,靠的就不只是年轻的资本了。其实,说年轻是资本,是指因为年轻,就拥有了更多学习知识、提升修养、积累经验、创造业绩的时间和机会。如果只是躺在年轻的资本上熬岁月、吃老本,最终只会本亏利空,一事无成。所以,年轻干部只有抓住年轻的机会,加强修养,吃苦肯干,多学多练,积累经验,才能提升素质,担当重任,成为对国家对社会对人民有益的人才。

一要重修为,忌骄盛

德为立身之本,才为成事之基。年轻干部要固本强基,加强修为,按照德才兼备的要求提升涵养、锤炼意志、增强能力,而切忌争强好胜、互不服气,甚至明争暗斗、相互排挤。年轻干部的优势在于文化水平高、思想观念新,视野开阔,思维敏捷,工作敢闯敢试;劣势在于理论基础弱、生活阅历少,没有经历大风大浪考验,处理复杂问题经验不足。因此,要想尽快成长起来,就必须主动接受锻炼,努力提高修为,切忌心气浮躁松垮飘摇,左顾右盼上下攀比。要加强理论修养,做到政治上清醒、思想上成熟、信念上坚定,辩证地看待事情,理智地处理问题;要加强品德修养,做到爱之高雅、好之有度、正派做人、勤恳做事,团结同事,合作共赢;要加强作风修养,干事沉得下身,遇事沉得住气,廉洁自律,清白做人,坚持民主集中,密切联系群众,赢得上级青睐和群众拥护。

二要重实干,忌闲虚

从大的方面讲,实干兴邦,空谈误国。从小的方面讲,实干出业绩,空谈误发展。年轻干部走到领导岗位,更容易引发公众关注。这就更需要年轻干部干实事,出实绩,靠真本事赢得公众信服。初上领导岗位的年轻干部,往往存在一些不适应,出现心理焦虑甚至迷茫。有的担心自己年纪小经验少,害怕干不好工作,撑不开局面;有的想法多行动少,有很多“锦囊妙计”,但却不切实际;有的年少轻狂,自恃才高,好空谈,爱张扬,不把别人放在眼里,结果处处碰壁。其实,年轻干部锤炼自己的最好途径就是实干,谁能俯下身子扎扎实实地干事,谁就能获得实实在在的经验,提升干事的能力。行动见成效,实践出真知,能力和水平不在抛头露面而在埋头做事,不在高谈阔论而在扎实行动。左顾右盼不如埋头苦干,只有扎扎实实地投身工作,付诸行动,才能接触实践,感悟道理,锻炼能力,提高水平。闲虚的生活只会使人心智生锈,光阴虚度,一事无成。年轻干部要敢于实干苦干,让自己动起来、累起来、忙起来。当然,要忙在点子上,忙在干实事上,如果只是搞些形式主义,忙而无为,忙而无效,那就是白忙、瞎忙,还不如不忙。

三要重付出,忌怨气

有耕耘才有收获,有付出才有回报。年轻干部要不怕吃亏,甘于奉献,事情争着做,工作抢着干,对自己严要求、多付出,对别人多帮助、多包容,对名利多谦让、少索取。没有付出,就难有成就;凡利必争,就显得俗气。付出意味着牺牲时间、投入精力、损失利益,但却能享受快乐、收获成功、取得实绩。其实,越是默默奉献不求索取的人,越能获得意想不到的回报。就如老子在《道德经》中所述,“天之道,不争而善胜,不言而善应,不召而自来”,“以其不争,故天下莫能与之争”。现在有一些年轻干部,急功近利,争名夺利,做出点成绩就炫耀,遇到点困难就发飙,付出点辛苦就抱怨,出现点问题就发牢骚。工作出了问题,就抱怨上级瞎指挥,同级不配合,下级无能力。这种怨气在年轻干部中常见,必会影响年轻干部的成长。怨气太多,则说明干部本身没本事、怕担当、缺涵养、无胸怀。

四要重艰苦,忌安逸

现在,不少年轻干部是从学校到机关的“单纯干部”、缺乏艰苦环境历练的“幸福干部”、缺乏基层经验的“上层干部”,如果贪图安逸,不敢吃苦,不能及时在艰苦的环境中为自己补课,就很容易在竞争中被淘汰。年轻干部要主动到基层和艰苦地区锻炼,多接地气才能涵养大气,基层条件差、工作苦,但在那里能直接接触群众,了解实际情况,还能磨练意志、增长见识、丰富思想,提高认识。年轻干部要有争做苦事、敢干难事的意识,工作中有急难险重、麻烦棘手、复杂难办甚至出力不讨好的事,也有简单容易、轻巧顺当、常规平常甚至不出力就能出成绩的事,但只有在在苦事难事中才能更好地锻炼自己处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。如果避重就轻,拈轻怕重,畏难怕险,成长的平台根基就会越来越软,成长的道路就会越来越窄。此外,年轻干部还要有敢与困难做斗争的气魄,要敢挑重担,不畏艰险,敢于攻坚,勇于创新,开创工作新局面。

五要重担当,忌虚荣

习近平总书记多次强调,领导干部要有强烈的担当意识。担当是一种能力、责任、品质,更是一种素质。是否敢担当是考验领导干部党性强不强、作风硬不硬的试金石。但实际上,有的年轻干部政治素养欠缺,党性观念不强,平时架子大、脾气冲,热衷受吹捧,逐利争功,爱慕虚荣。一旦遇到问题,却不敢担当,推诿扯皮,推卸责任。不敢担当的原因,一是怕担责,不求有功,但求无过;二是怕得罪人,搞一团和气,明哲保身;三是怕失去位置,患得患失,苛求安稳。年轻干部不敢担当,就少了一种勇气、锐气,多了一种惰气、庸气,个人成长和事业发展都会受到影响。党的事业发展需要培养一大批敢作为、敢担当的优秀领导干部,这为年轻干部成长提出了要求,也为年轻干部的发展提供了平台。面对是非敢于坚持原则,面对矛盾敢于迎难而上,面对危难敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,这是对年轻干部的时代要求。万物涌现而不躲避矛盾,真朴生成而不占为己有,追求有为而不恃自我之智,功成而不居功自傲,只有这样,年轻干部才能堪当重任,茁壮成长,最终脱颖而出。